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égalité salarialeSelon une étude publiée le 6 mars par le Ministère de la Fonction publique, l’écart de salaire moyen entre les hommes et les femmes s’élevait en 2009 à 12% dans la Fonction publique contre 19% dans le secteur privé.

Parmi les facteurs favorisant les inégalités salariales : la maternité : l’arrivée d’un premier enfant engendrerait une diminution de 4 à 5% du salaire des mères dans les trois années suivant la naissance.

Au sein de l’Union Européenne, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes s’élève à 16.4% en 2013 selon une étude d’Eurostat publiée le 5 mars 2015. La tendance est à la réduction des écarts pour la majorité des pays par rapport à 2008 sauf pour une dizaine d’entre eux comme le Portugal.

Les écarts de rémunération s’établissent en 2013 comme suit :

– Espagne : 29,9%
– L’Autriche : 23 %
– La République Tchèque : 22.1%
– L’Allemagne : 21.6%
– La France : 15.2%
– La Suède : 15.2%
– La Croatie : 7.4%
– L’Italie : 7,3%
-La Pologne : 6.4%
– Malte : 5.1%
– La Slovénie : 3.2%


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