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EXTERNALISATION DE LA PAIE

Le traitement « clé en main » de votre paie
et de vos charges sociales

La gestion de la paie et des charges salariales n’est pas un long fleuve tranquille.
Certains diront même que c’est un terrain miné !
Archimède Eval, spécialiste de l’audit des risques en paie, prend aussi en charge le traitement de vos paies et de vos obligations déclaratives.

Vous souhaitez :

Le cabinet Archimède Eval s’adresse aux TPE/PME.
Il utilise une solution de paie collaborative et hautement compétitive assurant :

Avec Archimède Eval :

Le traitement de la paie suscite régulièrement des interrogations et des interprétations que notre équipe d’auditeurs prend en charge. Ci-après, quelques exemples de questions relatives à la paie et à la gestion sociale susceptibles d’être traitées par notre équipe.

Exemple 1 :
Notre salarié, à l'occasion de son solde de tout compte, conteste la méthode de valorisation de son absence. Est-il normal que le paiement du jour travaillé soit plus avantageux que la retenue des jours non travaillés ?

Exemple 2 :
Un salarié a été embauché en avril en tant que travailleur handicapé et ne peut plus travailler. Le client le licencie pour inaptitude à son poste avec une impossibilité de reclassement au sein de l'entreprise.
Le client ne sait pas si c'est d'origine professionnelle ou non et se demande si les 2 mois de préavis doivent lui être payés.

Exemple 3 :
La mise en place du bulletin de paie dématérialisé doit-elle faire l'objet d'une déclaration préalable à la CNIL ?

Exemple 4 :
Un salarié peut-il entrer au service d'un nouvel employeur pendant son préavis non effectué ? Son indemnité de préavis doit-elle être calculée en conséquence ?

Exemple 5 :
Nous versons aux salariés une indemnité de blanchissage de 1€ par jour travaillé et nous nous demandons si conventionnellement nous devons la payer et si oui, à quels salariés ? Est-ce subordonné à un emploi particulier ou des conditions de travail particulières ?

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